법정공휴일 연차대체란?

오늘 포스팅은 법정공휴일 연차대체에 대해서 알려드리겠습니다. 모든 직장인들은 법정공휴일을 기다립니다. 합법적으로 쉴 수 있는 날이기 때문인데요. 하지만 회사 내에서 법정공휴일을 연차로 대체하는 곳은 공휴일이라고 해도 쉬지 않습니다. 즉 1년 동안 연차를 15개 받게 되는데 법정공휴일을 이 15개의 연차에서 차감한다는 뜻입니다.

연차란 근로기준법에 대한 조건이 충족되면 받을 수 있는 유급휴가로 근무를 하지 안하도 임금을 받을 수 있는 휴가입니다. 연차는 근로자가 한 직장에서 1년을 근무했을 때 출근일이 80% 이상이 될 경우 근로자에게 15일의 휴가가 지급됩니다.

 

실질적으로 법정공휴일을 연차로 대체하지 않는 경우는 회사에서 배려를 해주는 부분이라고 볼 수 있습니다. 법정공휴일은 유급휴가가 아니기 때문입니다. 대부분의 직장인들은 법정공휴일과 연차를 따로 사용할 수 있었기 때문에 당연하다고 생각하는 부분이 있지만 실질적으로는 당연한 것은 아닙니다.

 

 

회사에서 법정공휴일을 연차로 대체한다고 할 경우 근로자 입장에서는 약간의 불만이 생기기도 하겠지만 어쩔 수 없는 부분이기도 합니다. 법적으로 문제가 없는 부분이기 때문입니다.

 

법정공휴일 연차대체는 근로자와 회사 간의 서면합의인 연차 대체 합의서가 있을 경우에 가능하지만 만약 근로계약서에 이와 관련된 내용이 명시되어 있지 않거나 합의서가 없는 경우에는 당당하게 법정공휴일을 제외하고 연차를 요구할 수 있습니다. 지금까지 법정공휴일 연차대체에 대해 알려드렸습니다.